Vos effectifs changent plus vite
que vos rapports
Les chiffriers et les revues RH trimestrielles ne suivent pas le rythme. Le temps que la donnée remonte, la décision est déjà en retard.
Six modules, une seule source de vérité
Choisissez un module pour voir ce qu'il produit concrètement. Chaque indicateur expose sa formule et sa provenance.
Les KPI RH de tous vos sites, sur une seule surface
Roulement, rétention, absentéisme, surtemps et effectif, recalculés à chaque import et ventilables par site, département et quart. Chaque indicateur expose sa formule.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Un inventaire des compétences réellement détenues
Cartographie par employé sur une taxonomie industrielle, graphe interrogeable pour localiser un expert interne, et analyse d’écart entre compétences détenues et rôles cibles.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Des prévisions d’effectif à 12, 24 et 36 mois
Modélisation de scénarios comparables — croissance, réduction, automatisation — par département et par site, avec l’écart entre effectif planifié et réel.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Un score de risque de départ, et les facteurs derrière
Chaque employé reçoit un score composé de facteurs explicites — ancienneté, écart salarial, surtemps, engagement. Le score n’est jamais présenté sans sa décomposition.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Qui peut apprendre quoi, et à quel coût
Candidats classés par adjacence de compétences (ESCO / O*NET), parcours d’apprentissage par employé, et comparaison chiffrée entre formation interne et recrutement externe sur vos propres coûts.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Couverture des quarts et coût réel de la main-d’œuvre
Ratio surtemps / heures normales par quart, utilisation de la capacité, équilibre multisite, et coût de dotation modélisé contre le budget planifié.
Détails du moduleDonnées d’exemple. Les valeurs illustrent la mise en forme du produit, elles ne proviennent d’aucun client.
Posez une question RH.
Obtenez une réponse sourcée.
L'assistant interroge vos propres données et cite les indicateurs qu'il a utilisés. Il n'invente pas de chiffre : lorsqu'une donnée manque, il le dit.
Échange scénarisé sur des données d'exemple. Les réponses ne proviennent pas d'un modèle exécuté en direct.
Du rapport trimestriel à la décision continue
Ce tableau compare deux méthodes de travail, pas deux entreprises. L'ampleur du gain dépend de vos données et de vos actions.
La méthode habituelle
- Le roulement se découvre en revue trimestrielle
- L’exposition à la retraite se constate au départ
- Les écarts de compétences apparaissent au poste non pourvu
- Aucun signal individuel de risque de départ
Avec Manutiax
- Les KPI se recalculent à chaque import, formule à l’appui
- L’exposition à la retraite est cartographiée par rôle et par métier
- Les écarts de compétences sont inventoriés en continu
- Un score de risque explicable par employé
Nous ne publions pas de résultats clients tant qu’un client ne nous a pas autorisés à le faire par écrit. État du programme de références
Vérifiable en revue
d'approvisionnement
Chaque contrôle publié est implémenté dans le produit ou dans la chaîne d'intégration continue. Manutiax ne détient aucune certification externe et ne prétend pas en détenir.
Ce qu’on nous demande avant de signer
Six réponses courtes aux objections qui reviennent en revue d’approvisionnement. Chacune renvoie à la page qui la documente.
Qu’est-ce que Manutiax, concrètement ?
Une plateforme qui lit vos exports RH (CSV, XLSX ou JSON), les valide, puis en tire des indicateurs de main-d’œuvre, un score de risque de départ par employé, un inventaire des compétences et des prévisions d’effectif à 12, 24 et 36 mois. Elle ne remplace pas votre SIRH : elle en exploite les données pour en faire une base de décision.
Quelles données faut-il pour démarrer ?
Cinq champs suffisent : nom, département, date d’embauche, statut, et date de départ le cas échéant. Avec ceux-là, la plateforme calcule l’effectif, le roulement, la rétention et l’ancienneté. Chaque champ supplémentaire — salaire, titre, site, compétences — affine les analyses sans être obligatoire.
Comment vérifier un chiffre produit par Manutiax ?
Chaque indicateur expose sa formule, la période couverte et les enregistrements qui l’alimentent. Les définitions sont publiées dans le glossaire des KPI, consultable avant même l’ouverture d’un compte. Un score de risque n’est jamais affiché sans sa décomposition en facteurs.
L’assistant IA peut-il inventer des chiffres ?
Il répond à partir de vos données importées et cite les indicateurs et la période qu’il a utilisés. Lorsqu’une donnée manque, il le dit plutôt que de l’estimer. Chaque échange est inscrit à une piste d’audit dédiée à l’IA, distincte du journal applicatif.
Où sont hébergées nos données ?
Base de données et API au Canada. Les champs sensibles sont chiffrés au niveau applicatif en AES-256-GCM, les accès suivent un modèle de refus par défaut, et le registre des sous-traitants est publié — tout traitement hors Canada y est indiqué.
Comment fonctionne la tarification ?
Trois plans à prix fixe mensuel, facturés annuellement et dimensionnés à l’effectif plutôt qu’au nombre d’utilisateurs : Essentiel PME jusqu’à 250 employés, Professionnel jusqu’à 2 500, et Entreprise sur mesure. Pas de facturation par siège ni de frais cachés. L’essai de 14 jours n’exige aucune carte de crédit. Voir les plans
Une trentaine d’autres réponses — données, sécurité, intégrations, facturation — sont réunies dans la FAQ complète.